Zielgruppen

• internationale Vorstände
• multikulturelle Projektteams
• Teams, die sich aus Fachleuten verschiedener nationaler Kulturen oder Unternehmen zusammensetzen
• funktionelle geographisch verstreute Teams

IHR Ziel:

SIE arbeiten in einem sich ständig verändernden und zunehmend internationalen und multikulturellen Umfeld. Vor diesem Hintergrund möchten Sie gemeinsam an Effizienz gewinnen und das Wohlbefinden bei der Arbeit steigern.

Beispiele für Teamcoachings:

• Das Potenzial eines multikulturellen Teams durch die Schaffung einer gemeinsamen Grundlage für Zusammenhalt und Kohärenz ausschöpfen.
• Das Team schulen, kontinuierlich Missverständnisse und Reibungen zu erkennen und dauerhaft zu entschärfen: einen interaktiven Prozess initiieren, der die Teamentwicklung und die interkulturelle Intelligenz fördert.
• Gezielt die Ursachen von fehlender Effizienz aufdecken: Störende Gewohnheiten und Verhaltensweisen, aber auch unterschiedliche Wahrnehmungen, die Ressourcen verschwenden und die Teamdynamik bremsen.
• Die Klärung der Rolle jedes Einzelnen, das Erarbeiten einer klaren Strategie sowie die Definierung von Erfolgsfaktoren (Optimierung der Arbeitsprozesse und Erstellung eines Handlungssplans).

UNSER Angebot :

• Wir helfen Ihnen – alleine oder gemeinsam mit Ihrem Team – interkulturelle Kompetenz zu entwickeln und Energien freizusetzen, damit jeder im Team seinen Platz findet und zur Zielerreichnung des Teams beiträgt.