Coaching individuel

Pour qui ?

Manager ou cadre dirigeant évoluant dans un environnement international, notamment franco-allemand, et souhaitant développer le potentiel et le savoir-faire de ses collaborateurs ou de lui-même et résoudre certaines situations difficiles en entreprise, souvent liées à la divergences de valeurs, de modes de fonctionnement et de communication.

Exemples d’objectifs :

1/ Réussir mon premier poste de management en contexte interculturel (onboarding, prise de poste, intégration)

VOUS allez prendre votre premier poste de management. Votre crédibilité se jouera sur plusieurs plans simultanément. Le défi est particulièrement délicat quand il a lieu dans un contexte multiculturel.

NOUS vous aidons lors de votre prise de poste, à anticiper les situations délicates et à les décoder pour un positionnement très fluide et très professionnel – en trouvant un ajustement entre personnalité, fonction et organisation – pour réussir vos 100 premiers jours.

2/ Améliorer mon leadership en fonction des cultures en présence

VOUS voulez développer votre propre style de management et contribuer à la réussite des membres de votre équipe.

NOUS proposons de faire avec vous un travail sur les leviers d’un management adapté aux cultures et efficace pour vous aider à développer votre propre style de management qui favorisera votre épanouissement au travail.

3/ Réduire mon niveau de stress

VOUS apprenez à mieux maîtriser votre stress, à définir les priorités, à organiser votre temps et vos tâches, à gérer en souplesse les interactions.

NOUS vous accompagnons afin de tirer le meilleur parti des situations et d’avoir des relations plus sereines et efficaces avec votre environnement de travail.

4/ Résoudre des conflits

VOUS trouvez des solutions constructives pour prévenir ou pour résoudre des conflits.

NOUS vous accompagnons afin de mieux comprendre les logiques conflictuelles en jeu, le rôle que vous pouvez y jouer, et les solutions que vous pourrez apporter. Nous vous entraînons à mener des entretiens de nature conflictuelle.

5/ Apprendre à faire face à des différences culturelles

VOUS apprenez à être à l’aise dans un environnement multiculturel et en comprendre les logiques.

NOUS vous aidons – dans le cadre d’un coaching interculturel – à acquérir les codes et vigilances pour nouer des relations efficaces avec des interlocuteurs de cultures différentes (collègues, clients, fournisseurs, partenaires) et permettre de libérer un potentiel humain supplémentaire en puisant dans la richesse de la diversité culturelle.

6/ Réussir une étape de changement importante

VOUS êtes confrontés à une étape de changement fondamentale telle que départ en retraite, repositionnement professionnel, promotion, expatriation ou impatriation.

NOUS vous accompagnons de A à Z dans l’élaboration, la formalisation et jusqu’à la mise en œuvre d’un nouveau projet professionnel.